Esta tese estuda a in.uência do analista de crédito nos mecanismos de concess.ão de microcrédito a partir de uma base de dados do Vivacred, uma ONG.que atua em favelas do Rio de Janeiro. Um breve histórico do Vivacred e do.microcrédito no Brasil é apresentado no segundo capítulo..0 terceiro capítulo estima um modelo estrutural cujos resultados revelam que.a heterogeneidade na habilidade dos analistas é mais importante na fase de.seleção que na fase de auditoria dos projetos. Além disso, a habilidade dos.analistas é correlacionada com a experiência interna, mas não com a anterior,.mostrando a importância da gestão dos recursos humanos. Como os analistas.têm uma relativa autonomia, os demais capítulos analisam se esta se traduz.em comportamentos discriminatórios em relação às mulheres..O quarto capítulo documenta que as mulheres se bene.ciam de um acesso.equitativo ao crédito, mas obtêm menores volumes em relação aos homens,.dado um mesmo montante requisitado. Ao analista pode ser imputado 27,3%.da diferença no tamanho de empréstimo entre gêneros, enquanto ao comitê.de crédito, apenas 7,4%; no entanto, 65,3% é imputável às próprias mulheres.que pedem empréstimos signi.cativamente menores..O quinto capítulo compara gêneros em termo de atraso, inadimplência e.perda. Para o mesmo montante de empréstimo, a mulher tem melhor reembolso.em relação aos homens, nas três dimensões, implicando que o diferencial.encontrado no capítulo anterior não é justi.cável economicamente. Além.disso, o diferencial não se reduz ao longo do relacionamento, conforme seria.esperado caso sua origem fosse a informação assimétrica. Mais ainda, um..ador masculino permite acessar maior crédito, enquanto uma .adora feminina.não tem impacto. Preconceito, portanto, parece ser a causa provável.para essa diferenciação..Um modelo teórico à la Becker, no sexto capítulo, mostra que discriminação.pode levar a três possíveis estados: a rejeição de candidaturas femininas, a redu.ção de empréstimos para maiores pedidos femininos ou a nenhum impacto..Resultados empíricos con.rmam o segundo caso. Conforme a literatura de.psicologia .nanceira, analistas femininas tendem a reforçar esse fenômeno,.mulheres sendo mais aversas ao risco..Tendemos a atribuir os presentes resultados aos hábitos culturais. Às mulheres.falta credibilidade, especialmente entre as mais ambiciosas. Não acreditamos.que esse fenômeno seja necessariamente voluntário ou consciente e.queremos simplesmente alimentar a re.exão a respeito de um atendimento.equitativo.