Uma Abordagem sobre a Flexibilização nas Organizações do Trabalho e da Gestão em Saúde no Município de São Paulo

Aborda as mudanças organizacionais que vêm ocorrendo ao longo do tempo nas instituições de saúde, principalmente no município de São Paulo, decorrentes da flexibilização na gestão dos serviços públicos, e as repercussões na área da saúde. Caracteriza uma época específica do processo de gestão, especialmente a partir da implantação do Plano de Atendimento à Saúde (PAS) em 1996. Destaca os aspectos relativos aos recursos humanos em saúde e as exigências dos trabalhadores no mercado de trabalho e da qualificação profissional. Como fonte de dados para a pesquisa, foram utilizados vários materiais, entre os quais, livros, artigos, jornais, documentos e publicações oficiais. Entretanto, a escassez de bibliografia sobre o tema e as dificuldades enfrentadas para a obtenção de dados oficiais limitaram o desenvolvimento da pesquisa. Conclui que a experiência da terceirização na saúde pública, sob o enfoque das novas modalidades de organização do trabalho e no caso específico da formação de cooperativas para a prestação de serviços assistenciais à saúde, pode ser considerada ainda incipiente, o que requer novos estudos para um maior aprofundamento e análise das flexibilizações.